در جامعه اي كه به سرعت در حال دگرگوني است و با عنايت به مقتضيات دنياي امروز، به كار بستن دانش و مهارت براي بقا و پويایي سازمانها، امري اجتناب ناپذير است. در اين دنياي پرتلاطم، تغييرات سريع سازماني يكي از شرايط اساسي موفقيت است و اين تغييرات مهارت هاي خاص خود را ميطلبد.
لازمهی رشد و بقا و تغييرات مطلوب هر سازمان تغييرات در دانش، نگرش و رفتار نيروي انساني است كه به عنوان جهت دهندگان سازمان نقش به سزایي را ايفا ميكنند. از سوي ديگر نداشتن دانش كافي مديران نسبت به محيط كاري، فقدان مهارتهاي مورد نياز براي مديريت، فقدان دانش و درك و فهم نسبت به چشم اندازهاي آرماني، نداشتن ابتكار عمل و ... عواملي هستند كه مانع مديريت صحيح سازمان ميگردند.
در اين راستا، با عنايت به لزوم آگاهي لازم نسبت به مديريت و نقش آن در عملكرد آگاهانهی مديران در اين زمينه ميتوان اظهار داشت كه وجود يك بانک اطلاعاتی يا پايگاه داده در اين زمينه براي بكارگيري و استفاده از ظرفیتهای بالقوهي سازمان ميتواند در بهرهوري سازمان نقش مؤثري ايفاد نمايد.
اهم اهداف طرح عبارتند از:
- شناسائي افراد و بهرهگيري از ظرفيتهاي خاموش دانشگاه
- جلوگيري و پرهيز از فرصت سوزي و اجتناب از آزمون و خطا
- شناسایي ويژگيهاي روانشناختي و تطابق با نوع مديريت بر حسب تجزيه و تحليل شغل
- تشكيل بانك محرمانه جهت استفاده در انتصاب مديران
- ايجاد انگيزه در مديران از طريق ارایه بازخورد مناسب
- افزايش اثربخشي و كارآیي دانشگاه
- شناخت به موقع ناكارآمدي و برنامه ريزي جهت رفع آن
