مقدمه

 

دانشگاه فردوسي مشهد به عنوان يک قطب دانشگاهي منطقه و کشور، از سوي جامعه و نظام آموزش عالي متولي ماموريت‌هاي بزرگ و با اهميتي است. تحقق اين ماموريت ها، بدون در اختيار داشتن منابع انساني آموزش ديده، ميسر نمي‌باشد. در اين طرح که به منظور بازبيني و توسعه نظام آموزش کارکنان دانشگاه ارايه شده است، منظور از دانشگاه، دانشگاه فردوسي مشهد، منظور از کارکنان، کارکنان دانشگاه به استثناي اعضاي هيئت علمي، و منظور از نظام، نظام آموزش کارکنان دانشگاه مي باشد.

 

اهداف

 

آموزش كاركنان فرايندي است كه انطباق و سازگاري كاركنان را با محيط متحول سازماني فراهم مي کند و موجب انطباق بهتر سازمان با محيط بيروني‌اش مي شود. در نتيجه كاركنان آموزش ديده نسبت به كاركنان آموزش نديده به تغييرات سازماني و همچنين تغييرات جامعه آگاهانه‌تر واكنش نشان مي دهند. آموزش کارکنان نوعي سرمايه‌گذاري مفيد و عامل کليدي در توسعه سازماني محسوب مي شود. هدف از باز طراحي نظام آموزش کارکنان دانشگاه فردوسي مشهد، اطمينان از انطباق نظام فعلي آموزش کارکنان دانشگاه با انتظارات جديد ناشي از تحولات استراتژيک در دانشگاه است. در اين راستا اين طرح اهداف زير را تعقيب مي‌کند.

 

هدف کلي پژوهش

 

توسعه نظام آموزش کارکنان دانشگاه فردوسي مشهد به منظور ارتقاي ضريب پاسخگويي آن به تقاضاهاي جديد

اهداف جزئي پژوهش

 

 

 

• مشخص کردن سياهه ها:

 

---

انجام مطالعات نظري و تهيه چارچوب نظام آموزش کارکنان دانشگاه فردوسي مشهد. دستاورد اين مطالعات گزارشي خواهد بود که شامل دو جلد با سر فصل هاي زير است:

 

زمان: يک ماه از 10 آبان 1388

 

باز طراحي نظام آموزش کارکنان دانشگاه فردوسي مشهد. دستاورد اين مرحله از پروژه، عبارت خواهد بود از:

 

1) اهداف

 

 

2) ساختار

 

3) عوامل انساني-سازماني

 

4) مقررات آموزشي

 

5) روش ها

 

ب) تهيه سياهه‌ ها

 

 

زمان: 4 ماه از 10 آذر ماه 1388

ابتداي صفحه

منابع انساني و امکانات اجرايي

مدير پروژه: دکتر محمد رضا آهنچيان عضو هيئت علمي گروه علوم تربيتي

ناظر طرح: آقاي دکتر شمس‌الدين ناظمي

همکاران حوزه طرح و برنامه: آقاي مهديان فر، خانم‌ها اطهري و خجسته

ابتداي صفحه